Daarnaast heb je als ouder voor ieder variety recht op maximaal 26 keer de contracturen each week aan ouderschapsverlof zonder behoud van loon. Dit kan je opnemen tot je type acht jaar is.

Verlofdagen als vakantiedagen moeten opnemen of voor bezoek van arts/verloskundige vakantiedagen opnemen.

Deal(verlenging)en mogen niet worden uitgesteld tot na je zwangerschap satisfied zwangerschap als reden, of hierom niet ingekort worden tot bijvoorbeeld de ingang van het verlof.

Advies bij ontslag – 5 suggestions bij ontslag die u direct helpen, nog voordat u juridisch advies bij ontslag inwint.

Werkgever betaalt loon niet of te laat – Wat kunt u doen aan een werkgever die uw salaris niet (op tijd) betaalt?

Van tijdelijk deal naar wide agreement: de ketenregeling – De oude én de nieuwe ketenregeling, inclusief uitzonderingen erop.

Veel werkgevers vallen onder een cao. In de cao staan ook vaak regels around de hoogte van het loon, vakantie, opzegtermijnen en dergelijke. Soms staat bij een wettelijke regel vermeld dat in een cao iets anders mag worden geregeld dan de (hoofd)regel uit de damp.

Daarnaast moeten in het Approach van Aanpak maatregelen worden opgenomen ter voorkoming van discriminatie op het werk. Het personeel moet vervolgens worden voorgelicht around de risico’s en de maatregelen die het bedrijf heeft getroffen. De werkgever dient al deze acties aantoonbaar uit te voeren.

Bij arbeidsjurist indirect onderscheid is discriminatie minder duidelijk. Het lijkt alsof uw werkgever niemand uitsluit fulfilled een eis of voordeel, maar hij discrimineert indirect. Vraagt een werkgever bijvoorbeeld van een schilder dat hij goed Nederlands spreekt, dan kan dat indirecte discriminatie van buitenlandse werknemers zijn.

Solliciteren en de soaked – Welke wettelijke regels zijn er allemaal rondom de sollicitatieprocedure?

Dringende reden – Voordat er ontslag op staande voet kan worden gegeven, moet er sprake zijn van een dringende reden. Alles hierover in dit artikel.

Langdurend zorgverlof Als je sort een levensbedreigende ziekte heeft, heb je recht op zes weken onbetaald verlof per jaar om voor je thuiswonende kind te zorgen. In overleg achieved je werkgever kan je dit eventueel spreiden.

Check ook altijd bij de persoon die gediscrimineerd wordt of het nodig is om actie te ondernemen. Zo laat je weten dat je deze persoon steunt.

Een sollicitant afwijzen vanwege zwangerschap is altijd verboden. Ook als het gaat om een tijdelijk dienstverband of een sollicitatie via bijvoorbeeld een uitzendbureau. Zwanger aan het werk Jouw werkgever moet ervoor zorgen dat niemand je tijdens je werk benadeelt om jouw zwangerschap. De werkgever hoort erop te letten dat je niet op een andere manier wordt beoordeeld dan voordat je zwanger was en is verantwoordelijk voor een veilige werkplek tijdens jouw zwangerschap. Ook discriminerende opmerkingen van collega’s in excess of jouw zwangerschap mag een werkgever niet tolereren. Gezondheid van jou en je baby